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企业常用的招聘方法有哪些?

发表时间: 2019-10-08

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  现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式,

  现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,香港最快开奖结果直播,现场完成招聘面试的一种方式。【报考国家公务员网是哪,现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

  网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘,一是在企业自身网站上发布招聘信息,搭建招聘系统,二是与专业招聘网站合作,如中华英才网,前程无忧,智联招聘等,通过这些网站发布招聘信息,利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

  校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道,企业到学校张贴海报,进行宣讲会,吸引即将毕业的学生前来应聘,对于部分优秀的学生,可以由学校推荐,对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后,企业直接录用。

  在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广,收效快,过程简单,一般会收到较多的应聘资料,同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛,但高级人才很少采用这种求职方式,所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。

  这种机构一方面为企业寻找人才,另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的,因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构,人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才,并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高,猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。

  企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位,这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍,节省了企业对应聘者进行真实性的考察,同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况,从而做出理性选择。

  1、内部招聘。包括员工推荐(自我推荐和互相推荐)、竞聘、内部储备人才库选聘。其优点是效率高、成本低、适应性快、提高员工的忠诚度、对员工的激励性强等;缺点是缺乏创新性、容易出现“裙带关系”或拉帮结派、容易出现不公平、人才近亲繁殖、难以招到优秀人才等。

  2012-09-04展开全部内部竞聘上岗:优点是适应性快、成本低、对企业员工的激励性强

  缺点是缺乏创新性,部门之间会出现“挖人才”的现象,可能会造成员工间的不和谐

  招聘外包和劳务派遣,以效果付费,结果为导向,传统的招聘方式根本解决不了企业的需求,而且还耗时耗力。在成都这块做的比较好的宇辉外包大家可以去了解一下

  企业招聘的方法有很多,像一些大型的企业,想要获取更多的人才,都会去一些人才市场或者直接去校园进行招聘,但是现在的招聘都是要通过面试,基本有以下的集中招聘方式: